بررسی خطای من سانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1391)

 زمینه: انتخاب و استخدام کارکنان و مدیران شایسته یکی از فعالیت ­ های حیاتی سازمان ­ های امروزی است ؛ به طوری که سازمان­ها برای انتخاب بهترین مدیران و مدیران نیز برای جذب بهترین کارکنان تلاش می­کنند.   هدف : مطالعه به منظور تعیین خطای من­سانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.   مواد و روش­ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1391 بر روی 70 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد که به صورت سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسش­نامه استانداردی بود که روایی و پایایی آن در مطالعه­های قبلی تأیید شده بود. داده­ها با آزمون­های آماری تی، آنوا و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند.   یافته­ها: بین متغیر من­سانی مدیران مورد مطالعه با گروه ‌اندیشی، تضاد کارکردی و خود‌شیفتگی رابطه معنی­دار آماری وجود داشت.   نتیجه­گیری: با توجه به رابطه بین خطای من­سانی با گروه اندیشی و تضاد کارکردی و تأثیر منفی آن بر عملکرد سازمانی، آگاه­سازی مدیران از پیامدهای مخرب من­سانی می­تواند جهت بهبود عملکرد سازمانی مفید باشد.